Blog
Aktuelles
Aktuelle Rechtsprechung aus unseren verschiedenen Rechtsgebieten
Aktuelle Rechtsprechung: OLG Braunschweig zur Auslegung von Testamenten – Wann liegt eine Erbeinsetzung vor?
Bei der Nachlassregelung steht oft die Frage im Mittelpunkt, ob eine Person durch ein Testament zur Erbin oder lediglich zur ... MEHR
Kein Irrtum bei Ausschlagung
Die Entscheidung, eine Erbschaft auszuschlagen, ist oft von großer Unsicherheit geprägt. Besonders komplex wird es, wenn nach einer Ausschlagung neue ... MEHR
Kürzung von variabler Vergütung während der Elternzeit
Die Frage, wie variable Vergütungsbestandteile während einer Elternzeit behandelt werden, gewinnt in der arbeitsrechtlichen Praxis immer mehr an Bedeutung. Besonders ... MEHR
Wirksame Schenkung von Sparguthaben – Neue Klarstellungen des Landgerichts Koblenz
Immer wieder stellt sich im Erbrecht und in der Vermögensübertragung zu Lebzeiten die Frage, unter welchen Voraussetzungen ein Sparguthaben wirksam ... MEHR
Testament zerrissen – und jetzt?
Das zerrissene Testament Die Gestaltung des eigenen Nachlasses ist ein sensibles Thema. Ein wirksam errichtetes Testament sichert den letzten Willen und ... MEHR
Urlaubsberechnung: Arbeitstage statt Kalendertage maßgeblich
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung klargestellt, dass bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaubsansprüchen auf Arbeitstage und ... MEHR
Auslegung eigenhändiger Testamente: Was die neue Rechtsprechung für Erblasser bedeutet
Das handschriftliche Testament ist nach wie vor das meistverwendete Instrument zur Nachlassregelung. Doch immer wieder sorgen unklare Formulierungen für Streit ... MEHR
Kopie eines Testaments reicht in der Regel nicht
Wer als Erbe eingesetzt werden möchte, muss das entsprechende Testament häufig im Original vorlegen. Doch was passiert, wenn das Original ... MEHR
Probezeitkündigung bei Schwerbehinderung – Kein besonderes Präventionsverfahren erforderlich
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 3. April 2025 (Az. 2 AZR 178/24) entschieden, dass ein Arbeitgeber schwerbehinderten Arbeitnehmern ... MEHR