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Aktuelles
Aktuelle Rechtsprechung aus unseren verschiedenen Rechtsgebieten
Bundesarbeitsgericht (BAG): Keine starre Haftungsobergrenze von drei Bruttomonatsverdiensten bei grober Fahrlässigkeit
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 15.11.2012, Az: 8 AZR 705/11 eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) München aufgehoben, in ... MEHR
Arbeitsgericht Hamburg: Probezeitverzicht führt nicht ohne weiteres zur Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes
Wird im Arbeitsvertrag für eine neue Stelle keine Probezeit oder sogar ein ausdrücklicher Probezeitverzicht vereinbart, gehen viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ... MEHR
Bundesarbeitsgericht zur Unwirksamkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts bei genau beziffertem Weihnachtsgeld
Zu besonderen Anlässen wollen viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Sonderzahlung zukommen lassen, ohne sich dadurch für die Zukunft zu binden. ... MEHR
Bundesarbeitsgericht (BAG): Kein Auskunftsanspruch für abgelehnten Stellenbewerber
Auskunftsanspruch: Will ein abgelehnter Stellenbewerber, der diskriminierende Gründe für seine Ablehnung vermutet, den Entschädigungsanspruch nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend ... MEHR
Bundesarbeitsgericht: Geringere Sozialplanabfindung bei vorzeitigem Bezug von Altersrente ist keine Altersdiskriminierung
Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat bei einer Betriebsänderung wie z. B. der Stilllegung eines Betriebsteils oder eines ganzen Betriebes einen Sozialplan ... MEHR
Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit Mobiltelefon rechtens
Wenn ein Arbeitnehmer Sorge hat, den Inhalt eines Personalgesprächs im Streitfall nicht beweisen zu können, kann der Arbeitnehmer als Zeugen ... MEHR
BAG: Automatisches Ende des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersrente rechtens
Nicht alle Arbeitnehmer freuen sich darüber, wenn sie mit dem Erreichen des Lebensalters, in dem sie die gesetzliche Regelaltersrente beanspruchen ... MEHR
Arbeitsgericht Berlin: Arbeitgeber trägt Beweislast für schlechtere Bewertung als „gut“ im Arbeitszeugnis
Eine interessante Entscheidung zu den Bewertungen der Leistung eines Arbeitnehmers im Arbeitszeugnis durch den Arbeitgeber hat das Arbeitsgericht Berlin (Urteil ... MEHR
Bundesarbeitsgericht zur Elternzeit: Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit besteht unabhängig von einvernehmlichen Regelungen
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Elternzeit ist zu Beginn oft noch nicht absehbar, wann und in welchem Umfang sie genau ... MEHR