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Aktuelles
Aktuelle Rechtsprechung aus unseren verschiedenen Rechtsgebieten
Bundesarbeitsgericht: Betriebsübergang auf Unternehmenserwerber trotz Wechsels in eine „Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft“
Wenn ein Unternehmen veräußert wird, gehen die Arbeitsverhältnisse kraft Gesetzes gemäß § 613a BGB auf den Unternehmenserwerber über. Gerät ein ... MEHR
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: Anspruch auf Gehaltsanpassung bei entsprechender Klausel im Arbeitsvertrag
Gehaltsanpassung: Es kommt nicht selten vor, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag die Möglichkeit offen halten wollen, das ... MEHR
Gerichtliche Überprüfbarkeit und Ersetzung einer durch den Arbeitgeber erfolgten Bonusfestsetzung
In zahlreichen Branchen ist es üblich, dass neben dem festen Gehalt, das monatlich ausbezahlt wird, auch eine zusätzliche variable Vergütung ... MEHR
Bundesarbeitsgericht zum Kündigungsschutz von leitenden Angestellten
Kündigungsschutz von leitenden Angestellten: Wer in einem Unternehmen Karriere macht, hat es geschafft, wenn er zu den sogenannten leitenden Angestellten ... MEHR
Bundesarbeitsgericht zur Altersdiskriminierung bei Stellenausschreibung
Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit Urteil vom 23.08.2012 (Az. 8 AZR 285/11) mit der Frage auseinander gesetzt, in welchem Fall ... MEHR
Bundesarbeitsgericht: Neues zum Verfall des Anspruchs auf Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung im langjährig (z. B. wegen Krankheit) ruhenden Arbeitsverhältnis
Verfall des Anspruchs auf Urlaub: Nachdem der Europäische Gerichtshof (EuGH) und das Bundesarbeitsgericht (BAG) in den letzten Jahren ihre Rechtsprechung ... MEHR
Verrechnung von Guthaben auf Arbeitszeitkonto mit Minusstunden
Ein Arbeitgeber darf das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben eines Arbeitnehmers nur dann mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die der ... MEHR
Bundesarbeitsgericht zur sogenannten Kettenbefristung von Arbeitsverträgen
Bei der Befristung von Arbeitsverträgen gibt es grundsätzlich zwei Weichenstellungen: Entweder wird eine sachgrundlose Befristung vereinbart, die aber grundsätzlich auf ... MEHR
LAG Hessen: Arbeitgeber muss Daten von ausgeschiedenen Arbeitnehmern von der Unternehmenshomepage entfernen
Arbeitgeber nehmen ihre Mitarbeiter gerade in herausgehobenen oder besonders publikumswirksamen Funktionen gern auf die Homepage des Unternehmens auf. Die Abbildung ... MEHR